不確実性を増した世界の中で、答えを知っているリーダーが導く組織マネジメントの限界が明らかになり、異なる視点や経験、知識や技術を持つ多様なメンバーが、「当事者意識」をもちながら、協力して、未解決課題に向けて知恵を出し合う「研究マインド」が重要視されつつあります。また、国際的に、ダイバーシティやインクルージョンの推進は、すべての組織にとって大きなミッションとなりつつあります。マイノリティの人々の知恵の蓄積にルーツを持ち、当事者意識と研究マインドを身につけるために洗練されてきた『当事者研究導入講座』は、多様性を高い創造性につなげるインクルーシブな組織を作るための東大発・企業向け研修プログラムです。 　障害、ジェンダー、性的指向、エスニシティ、その他の社会文化的バックグラウンドの面で多様性をもつメンバーが、各々の脆弱性や強みを深く知り、補い合って、全体のパフォーマンスを向上させる組織文化を実現させるヒントを、当事者研究の手法を通して学びます。